日本女足：(4
-4-2)1-福元美惠；2-近贺由加里、4-熊谷纱希、5-鲛岛彩(87’15-高濑爱实)、6-阪口梦穂；7-川村优理、8-宫间绫、14-中岛依美
、17-田中明日菜；10-大仪见优季、20-横山久美

始于11月底的此次环保督查，为期一个月。中央督察组每天12小时不间断受理甘肃省环境保护方面的来信来电举报。据统计，截至12月8日，当地已责令整改污染企业27家，立案处罚16家，处罚金额296余万元人民币，查封扣押4家，关闭取缔21家，立案侦查8件，行政拘留8人，约谈39人，问责64人。

广西台办主任：让壮族“情人节”成两岸交流重要平台

英菲尼迪Q60概念车展现了Q60车型的雏形，十分接近量产车的设计，结合了Coupe与轿车两种形态的设计，也预示出英菲尼迪未来产品线极具视觉一致性的设计方向，竞争对手将是宝马4系。同时，这款概念车还将是Q50轿车的双门轿跑车版
本，量产车预计会在2015
年内推出。

wwwsese2828com:中新社波恩11月13日电 (记者 彭大伟)联合国波恩气候大会会程到13日已过半，中新社记者在会场注
意到，来自发展中国家的谈判代表和国
际组织纷纷呼吁发达国家应拿出诚意，率先打破目前关于2020年前气候行动的僵局。

中新网福州3月29日电 (林玲 张子晨)29日，由福建马尾造船公司承建的全球首
制MW
301-1#227米深海采矿船在福州市连江县粗芦岛出坞
下水。马尾造船公司董事
长李振均表示，这艘船代表着目前福建船舶行业中的最高技术等级，也是展现福建造船实力的产品。

元旦假期绵阳主要
景区迎客12万余人次

“这里是交大一附院康复院区，前期我们在总规划、院区设计、设备配置、人才招聘和培养等方面做了大量工作，3月1日医院门诊开始试运行，3月20日病房开始试运行。”交大一附院康复中心副主任邓景元说，“原来在院本部我们只有15张康复床位，现在有了近200张床位，这将极大满足患者需求。” 

如有违犯上述规定，除按有关法律法规进行处理外，取消
校车营运资格。造成一切
安全事故，除负所有经济责任外，还要接受交管部门和教育行政部门处罚。

台外事部门说，今年研讨会将扩大涵盖传统及非传统安全面向
，共分为4个
场次，分别为台湾地区与美国、日本议员
对话、东亚区域安全挑战、亚洲的能源安全及
区域经济整合-合作或竞争，每一场次都有台湾地区与美国、日本学者发表论文。

北京BJ腾冲雨林穿
越　国产硬汉　敢于撒野

另一方面，无论是给主播打赏还是玩手游消费，都不属于诈骗，而
是一种自愿的民事行为。因而，应当通过民事途径进行解决。武婕表示，由于未成年人是拿着家长的手机玩游戏、玩直播，游戏运营方、直播平台无法确认是未成年人消费，因而，家长的责任其实更大。她认为，
相比
事后费尽心思搜集证据维权，最好的办法是防患于未然。“家长应该保护好自己的手机支付密码，不要把
自己的手机轻易
给孩子玩。”

WWW.XCL333.COM:业务水平和员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。只
有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。

而后挟持了该工厂老板，逼问其现金藏在何
处，将其手中现金全部抢走。随后向其
开枪，劫匪拿到现金后开车逃走。该工厂老板流血过多，不治身亡。

WWW.XCL333.COM:前段时间，WTI受美国夏季需求高峰，美国经济
复苏力度强于全球整体水平，炼油业产能上升，运力改善以及投机炒作(WTI是世界上交易量最大的期货品种之一)等多因素推动，强劲上涨。但布伦特仍
受全球经济不振，需求不旺，供应宽松的影响，表现乏力。WTI与布伦特的价差，从10美元左右一口气收缩至几乎没有。

韩国白嫩小萝莉:《沉沦螺旋：荷鲁斯站》为玩家提供了无害模式，可
以让玩家不必考虑恐怖的威胁，单纯进行解谜部分的游戏体验。游戏
也提供了双人合作模式，而且最高支持8玩家PVP和PVE多人模式，包括求生挑战、波次模式和死斗模式等。

范迪安谈中国美术馆：当代美术研究有遗憾

受益资金困境已解，今日乐视网出现强势封停。根据Wind数据显示，今日乐视网低开高走，午盘14:10乐视网正式出现涨停，并封上了一字板，收报38.94元，当日成交量达到了38.9亿元，市值为772亿。

&nbsp  &nbsp普拉多一向以越野能力享誉全球，PRADO普拉多2.7L国产车型则采用独特的非承载式车身、具备高强度扭转刚度和弯曲刚度的车架优化组合，以使车辆在各种崎岖路形情况下得心应手。该车搭载L42.7L
2TR-FE发动机，最大功率为117千瓦，峰值扭矩为244牛·米，配以全时四驱系统和LSD限滑差速器等，道路通过性更佳。　（晓东）

此外，
调查还显示，
2012年也有0.9%厂商调降薪资，考虑因素以“本身营利状况下滑”最优先(66.3%)；其次是“员工绩效表现不彰”(53.4%)；再次为“因应产业竞争，调整劳动成本”(41.7%)。