月色福利导航:在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下：

支付宝的产品经理“童心未泯”，但我承认我老了，看到自己的昵称后面刺眼的宝宝二字，实在接受无能，我立刻进入设置中修改昵称，此时诡异的问题出现了，支付宝竟然提示1号至5号不允许用户修改自己的昵称！也许是意识到了这个问题，不久后支付宝又恢复用户修改昵称的权利，已经如鲠在喉半天的我赶紧去改回来，结果更诡异的情况出现了！我成功把宝宝后缀抹掉后，过了两分钟一刷新，昵称后面的宝宝又恢复了！

    具体看，按照我国养老保险制度，每人每月的工资先要拿出28%或20%缴入养老保险基金账户，在忽略工资增长、利息、养老金调整以及物价涨幅的情况下，月薪上万元的高薪白领正常缴纳养老保险30年，个人需缴费近30万元，按60岁退休每月领取3100元养老金计算，需要活够27年即87岁高龄才能拿回自己与公司代缴的养老金，而在这27年间的养老资金又将从何而来?

在狄家诺的感召下，来自云南几家医院的医护人员也纷纷加入徒步的队伍，前后共有数十人和他一起“为心行走”。狄家诺年龄最长，但却是团队里走得最快的人。“这不是普通的徒步行走，我们是在延续一个半岁男婴的人生，要快！”

深夜福利入口:社交媒体都手握着一个大金矿，那就是它们的用户。无论用户是共享了图片还是文字，亦或是在什么图片下点了赞甚至留了评语，这样丰富的数据能够反映出每一个用户的想法，并且作为预测下一步行动的根据。但想把数据从杂乱无章中挖掘出来，需要更高等级的人工智能和大量的计算能力，这一点也是很多AI开发者和云服务企业正在做的。当然，这些暂时还是后话。

国家质检总局发布的信息显示，2017年9月合共有22个汽车品牌在国内发布了涉及多款车型的召回公告，相关的汽车品牌分别是福特、宝马、大众、雷克萨斯、捷豹、双龙、奔驰、本田、奥迪、西雅特、斯柯达、萨博、欧宝、雪佛兰、别克、雪铁龙、标致、英菲尼迪、理念、三菱、讴歌、Smart，涉及的汽车数量为9688938辆。

对此，该公司储运室业务主任王尧表示，这既简化了纳税作业，又提高了通关效率和资金使用效率，同时还降低了企业运营成本。

索契冬奥会结束后，普鲁申科受困于背部伤势，再次宣布退役。但这位“冰上传奇”并不甘心，一听到关于2018年冬奥会的问题，便露出了标志性的微笑：“这个问题是我非常期待的，我几乎每天也在问着自己同样的问题。”

报告称北京仍为全国最堵城市 限行政策效果减弱

为保障客户利益，省高速公路联网管理中心将尽快与合作银行协调，在今后的发行工作中，默认关闭联名卡的“小额免密免签”功能，此功能是否开通由用户决定。另外对已发行的相关卡片，也将主动联系用户提示风险，建议用户关闭“小额免密免签”功能，关闭后不影响公路通行。

“追逃追赃是一个综合工程，随着体制机制日益完善、队伍得到锻炼、手段更加丰富，我国的追逃追赃能力不断增强。”刘建超说。

司机在凌晨5时准时到酒店接我们。坐上吉普车顶着寒风摇晃一个小时，才抵达白沙丘看日出。一路上的海岸线可看到渐升起的太阳，我请司机半路停下给拍照，才有了这惊鸿一瞥的日出美图，不然可要遗憾了。记得，若要在美奈看日出，应在凌晨4时30分就要出发了。

当年阿里巴巴在香港退市后，老员工把内部股像废纸一样转来转去，很多人都没有想到未来还有在美国上市的一天；刘强东决定砸锅卖铁也要花重金自建物流；马化腾决定专注于建设看起来丝毫没有商业变现能力的连接器，而把大具赚钱机会的“半条命”交给合作伙伴……这些当时看起来不可思议的举动，事后都被验证为明智的。

中新网11月10日电 据台湾《联合报》报道，9日台湾西半部灰蒙蒙一片，几乎看不到天空，不少人一早起床咳不停。“环保署”表示，9日空气污染是今年入秋最脏，污染范围广、浓度高，台湾西半部14个测站脏到爆表，又以台南新营、善化最严重，但这波空污并非境外威胁，主要污染物是岛内汽机车、工业区。

这起男子自称是帮派分子、趁机多次性侵女网友、还向对方强借5.8万的案件，发生在新竹县。26岁的林姓男子，日前结识同龄的女网友，隔天相约碰面开房间，不料在前往宾馆的途中，林男向女子借了2千元的开房费，之后便发生关系。完事后女子透露自己已有男友，却引来林男不满，当场2人发生口角。

第一福利社区导航:釜山市表示，今后将投入655亿韩元政府预算再设置超高型的防水墙。不过，当地商人们坚持主张：“客人都为了看海来这里，如果设置那么高的防水墙，客人会来吗？这是不是叫我们不要做生意的呢？”

据台湾“中央社”报道，马英九办公室发言人李佳霏今天以“毫无所悉，并非事实”，否认岛内媒体报道有关台湾军方人事变动消息。

第一福利社区导航:儿因父有外遇不赡养父诉儿讨曾赠与房屋

过去五年来，亚洲协会每年皆针对美国财星500大公司的管理人员和亚太裔员工提出问卷，研究亚太裔在美国面对的职场困难和文化。2014年报告9日在亚洲协会举办的“多元领袖高峰会论坛”活动中发表。今年的问卷调查结果显示，尽管亚太裔是忠诚度最高的员工，但是亚太裔在公司的参与度仍然相对较低，升迁管道也较少，也因此至今美国财星500大公司的管理阶层很少有亚太裔面孔。

广场舞悄然流行台湾 两岸爱好者在福州竞技